凤凰法律大讲堂之虚假简历的罪与罚

从唐骏学历造假门到雅虎CEO汤普森因学历问题黯然离职,以他们为代表的求职者,既是唯成功论的受益者,同时又是受害者。现如今,社会上充斥着大量的注水简历。注水简历满足了求职者一时的虚荣心,甚至因此而获得一份心仪的工作。但是,大家却忽视了这种行为背后暗藏的法律风险。 简历一般都包括学历和工作经历两部分,根据我国的相关法律规定,虚假简历不但会使劳动者承担民事法律责任,甚至会触犯刑法承担刑事责任。

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本期课程要点

本期课程为广大网友详细讲解因注水简历导致的各种法律后果。主要包含5个要点:

1、 劳动官司中,虚假学历成为认定劳动关系无效的铁证;

2、 工作经历造假,员工同样会被公司扫地出门;

3、 公司是否有权对学历、经历造假的员工提出索赔;

4、 伪造学历和工作经历是否构成诈骗罪;

5、 以法律的视角看注水简历的泛滥。

法条

虚假简历案件相关法条

主讲人:銘滔律师事务所 孙涛律师

主讲人:銘滔律师事务所 孙涛律师

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虚假简历

赵虎(化名)简历造假案例

赵虎2003年大学毕业后,一直没有找到一份称心如意的工作,后经亲戚介绍进入某国有银行做临时工,在工作期间接触到了一些金融信贷业务,发现很多企业都存在融资难的问题,许多企业都在高新聘请有金融学背景,具备融资工作经验的职业经理人。

在虚荣心和利益的驱使下,赵虎找人办了一份假金融学硕士毕业证虚构了自己的工作经历,谎称在金融机构已经工作五年......[详细]

瞒天 过不了海

瞒天 过不了海

因不具金融专业知识,赵虎经常在真刀真枪的实战谈判中犯一些低级错误,使双方公司都产生了疑心。投资公司在对利达进行商业背景调查时意外发现他的学历及工作经历实属伪造,随即立刻终止了投资谈判,理由是利达用人制度审查不严,如继续合作可能会导致无法估量的投资风险。

挖洞 活埋自己

挖洞 活埋自己

投资公司突然单方面终止谈判,利达公司一时陷入被动。当初,为保证谈判成功,利达公司已经先期投入了50多万元的项目启动费,颜面尽失的利达公司为最大限度挽回损失,马上对赵虎提起了劳动仲裁,要求仲裁委判定双方劳动关系解除,赵虎向公司支付赔偿金50万元。

铁证 如何翻牌?

铁证 如何翻牌?

在案件审理过程中,利达公司出示了赵虎入职时提供的简历,经仲裁庭审查,赵虎虚构学历及经历的情况属实,注水简历成为认定赵虎使用欺诈手段获取工作的铁证。在事实面前赵虎哑口无言,承认了虚构学历、工作经历的事实,并主动向利达公司承认了错误。[详细]

虚荣有“病”!谎言有“罪”!

女人虚荣心

过分地爱慕虚荣正是女性缺乏自信心和安全感的心理表现,也是一种膨胀、扭曲了的自尊心。[详细]

男人虚荣心

都说女人的虚荣心强,男人成天在外辛苦打拼难道就不爱慕虚荣?撑不住天地还撑不住个面子?[详细]

孩子虚荣心

孩子如果长期处于攀比虚荣的状态,很有可能会影响孩子的心理承受能力、自控能力、学习能力等等。[详细]

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1、 虚假学历成为认定劳动关系无效的铁证

看完上述案例,我们首先想到了一句网络流行语:“人在做,天在看,出来混,早晚是要还的”。员工从开始提交注水简历那一刻开始,就注定要为自己愚蠢的行为付出代价。

大多数求职者意识不到注水简历对劳动关系意味着什么,他们认为简历造假最多算做不诚信的行为。简历一般由学历和经历两部分构成,然而,公司在和员工发生劳动纠纷的时候,大多数公司为了达到确认劳动关系无效的目的,会想尽一切办法证明简历存在虚假的情况,这时候学历的真伪,就成了左右案件结果的关键证据。如经查证学历确实存在虚假情况,劳动仲裁委或法院就会根据《劳动法》第18条的规定认定劳动关系无效。从上述案例来看,一旦被查明学历造假,劳动仲裁委或法院即可根据法律规定,认为员工在求职时存在欺诈行为,进而认定双方劳动关系无效。[详细]

2、 虚构工作经历,员工同样会被扫地出门

现实中,求职者编造虚假的工作经历比虚构学历更为简单,效果也更好。正如上述案例,因为赵虎在简历中谎称自己已经有五年投融资工作经历,利达公司才会直接安排他参与投融资谈判。因为用人单位在录用求职者时,往往更加看重其工作经历,有类似工作经历的人能够直接为公司创造价值。因此,在招聘时,一般认为工作经历比学历更重要,正是由于这个原因,才使编造虚假经历的人趋之若鹜。

但是,在发生劳动争议后,用人单位为了证明员工存在工作经历造假的事实,也会千方百计地根据简历中记载的信息去查证。一旦工作经历被证实是虚构的,员工在仲裁庭或法庭就会处于极其被动的地位。

现实中,求职者编造虚假的工作经历比虚构学历更为简单,效果也更好。正如上述案例,因为赵虎在简历中,谎称自己已经有五年投融资工作经历,利达公司才会直接安排他参与投融资谈判。[详细]

3、 公司是否有权对学历、经历造假的员工提出索赔?

在本案中,因赵虎故意虚构学历和经历欺骗利达公司,使利达公司陷入错误判断,并最终使利达公司与自己签订了劳动合同。随后,利达公司委派赵虎全权负责公司的融资项目。然而,正是这个被利达公司委以重任的赵虎,使利达公司的融资计划付诸东流。如果赵虎的学历和经历不存在虚构,那么投资公司肯定不会突然终止与利达公司的谈判,利达公司的前期项目投入也就不会直接化为乌有。

如果仲裁委或法院认定赵虎虚构学历和经历的行为与利达公司融资计划失败及损失50余元投入的结果存在法律上的因果关系,那么,利达公司向赵虎提出巨额索赔的请求就会得到仲裁委或法院的支持。而事实上,本案中的当事人赵虎也是自知理亏,否则也不会主动接受仲裁委10万元赔偿的调解方案。[详细]

4.伪造学历和工作经历是否构成诈骗?

大多数人都认为,在求职过程中使用注水简历是司空见惯的事情,即使被查出来也不会承担什么严重后果。不管是早前唐骏学历造假门、还是李开复工作经历遭方舟子质疑事件,最后的结果都是不了了之。

但实际上,如果伪造学历和工作经历的性质特别恶劣,造成的社会影响特别严重,造假者不仅会承担民事责任,还存在承担刑事责任的风险。最具代表性的案件就是名噪一时的“北京大学假博士事件”,案件主角刘志刚伪造北京大学的本科、硕士以及博士学历,成功骗取郑州航空工业管理学院的教师职位,并获得了郑州航院为刘志刚提供的4万元安家费及一套120平米的住房。然而,刘志刚最终还是东窗事发。经郑州航院查实,刘志刚并非北京大学高材生,本人学历全系伪造。经过法院审理,最终判决刘志刚构成诈骗罪,获刑3年6个月,并处罚金4000元。虽然刘志刚案只是一起个案,但已足以警示广大的网友,那就是虚构简历不可取,否则能严重到承担刑事责任的程度。[详细]

面对如今注水简历严重泛滥的情况,从法律的角度看,造成这种情况的原因主要是两个:第一,广大求职者对以欺诈的方法虚构学历和工作经历的法律后果认识不清;第二,在目前的劳动法律规范中,对以欺诈手段获取工作的行为,没有规定明确的处罚措施。

为了更好的解决注水简历泛滥的问题,用人单位应该本着客观务实的原则,不应随便调高入职门槛,原本专科生能够胜任的工作非要安排硕士生上岗,这样既造成人力资源的浪费,从侧面也助长了各种造假行为的出现。[详细]

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