凤凰法律大讲堂之职场新人如何安全度过试用期

恋爱有试用期,身体有安全期,很多职场新人在跨越试用期时明显感到一种不安全,意识到与用人单位之间有一种“潜藏距离”。这是一种正常的化学反应!正如陌生肉体和情感闯入防设壁垒,化学排斥自然产生。这种相斥,到底是你们的身体距离太远还是心理距离太远?本期法律大讲堂讲述职场新人试用期内最容易遭遇什么样的法律问题,揭秘如何安全度过试用期。

如何安全度过试用期法律课程直击
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本期课程要点

本期课程为广大网友详细讲解职场新人如何安全度过试用期?试用期内最容易遭遇什么样的法律问题?通过问题的讲解,希望广大学员能够预防试用期内可能出现的法律风险。主要包含3个要点:

1、 试用期,职场新人和用人单位最容易发生什么样的法律问题?

2、 新人试用期内,用人单位到底试什么?

3、 职场新人如何才能安全度过试用期?

如何安全度过试用期法条

“如何安全度过试用期”相关法条

主讲人:銘滔律师事务所 焦景收律师

主讲人:銘滔律师事务所 焦景收律师

试用期用人单位到底试什么

试身1:职业习惯 扫描你的职业毛病

咱们每一个人都会有这样那样的毛病,而试用期就是试毛病的大小。对于职场新人来说,第一份工作很容易暴露各种各样的职业毛病。职业习惯直接决定了我们以后的职业发展,职业能力。对于新人来说,在试用期内,一些职业毛病一旦被用人单位发现,可能会影响到员工的正常转正。[详细]

试身2:工作方法 看你是否职场“呆瓜”

对于企业来说,职场新人对企业什么最重要?是咱们的工作能力!工作能力怎么体现呢?其实用人单位看我们的工作能力如何,就是试我们的工作方法。同一项工作分配给张三和李四去做,工作方法不一样,取得的结果相信也是不一样的。[详细]

试身3:执行力 抓住你的虎头蛇尾

一个人做小事都没有结果的话,那么做大事更不可能有结果。现实中有不少人在聊天和平时沟通过程中口若悬河、神采飞扬、思路清晰。而落实到实际行动上,往往虎头蛇尾、一无是处、毫无结果。一个职场新人一定要培养很强的执行力。[详细]

三身一心

试心:我们的工作态度

前国家足球队主教练米卢同志说过,态度决定一切。一个人的工作态度在试用期内到底怎么样,是完全能够看出来的。一个人对工作的看法不一样,自然采取的行动也是不一样。[详细]

试用期容易产生的法律问题

不签订劳动合同

职场新人法律意识可能比较单薄,与用人单位不签订劳动合同,以为没有任何问题。其实不然,劳动合同是劳动者与用人单位关于约定权利和义务的关键性文件,如果没有劳动合同,那么劳动者也就失去了一个保护伞。所以,对广大新人来说,入职的第一件事情就是......[详细]

劳动合同约定的工作岗位、工资等不明确

有的企业和新人签订劳动合同,但劳动合同约定的事项却不明确。尤其是工作岗位约定不明确;工资构成不明确;工作职责和工作内容不明确。这样会造成一个问题,就是当双方发生劳动纠纷时,发现双方无据可依。所以,在签订劳动合同的时候一定注意合同的条款。[详细]

试用期约定不合法

根据劳动合同法的规定,劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限在1年到3年之间的,试用期不能超过3个月;劳动合共期限在3年以上的,试用期不能超过6个月。有些用人单位法律意识淡薄,会把试用期约定得很长,这样行不行?[详细]

随意延长试用期

有些单位,感觉新人不错,虽然工作能力和工作经验还比较欠缺,但挺有潜力,不舍辞退。所以,一般就延长几个月的试用期。这样行不行?为什么?[详细]

职场新人容易发生的法律纠纷

不缴纳社保,不缴纳住房公积金

有一些小企业,为了节省人力资源成本,铤而走险,故意不给员工缴纳社保和住房公积金。在北京地区,社保和住房公积金是必须缴纳的,这是法律强制性规定,必须交。社保和公积金是对员工未来的承诺和保障,所以,职场新人们在签订合同时一定要注意。[详细]

随意约定违约金

从劳动合同法的角度看,只有在约定服务期以及竞业禁止条款的时候才可以约定试用期,除此之外约定任何形式的违约金都是违法的。[详细]

职场新人如何度过试用期

滥用不符合录用条件,试用期内随意辞退员工

对一些企业来说,试用期内如何把员工辞退掉呢?一般使用的办法就是表明不符合公司的录用条件,不予转正。使用这招辞退人必须有严格的限制和规范,首先要看录用条件是不是合法、合理以及具体规范,然后[详细]

职场新人如何安全度过试用期

心 • 平

不要和外界攀比工资和薪酬。用人单位不一样,工作岗位不一样,工作能力不一样,无法进行横向对比。攀比会造成我们的心态失衡,影响我们的工作效率。[详细]

身 • 术

身 • 实

一定要脚踏实地。针对新人企业最关注的是什么?关注的是勤劳。职场新人容易犯的错误是只说不做。[详细]

身 • 定

职场新人能够在一个单位立足需要具备价值和竞争力。除了能承担岗位职能外,还需要培养良好的修养。[详细]

身 • 合

一定要培养团队合作意识。现在的企业更为关注员工有没有团队意识,怎么发挥一加一大于二的作用。所以,融入一个新环境一定要懂得适应团队,保持良好协作。[详细]

身 • 显

在试用期里,应该把自己的优点充分发挥出来,但不要刻意表现。如果反映的不是真我,一旦企业把你放在了不适合的岗位,对企业和个人来说都不是什么好事。[详细]

各位刚刚踏入工作岗位的职场新人,在试用期内一定要记住两个原则:第一,试用期,不要怕被试。试用期就是被折腾的,在折腾中逐渐锻炼和沉淀自己。第二,一定要敢于维权。遇到侵犯自己权益的用人单位,一定要说不。员工是公司发展的长远动力,认清自己的价值和作用,勇于向负面的权益侵犯宣战![详细]

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